公開競聘展風(fēng)采  選賢納才促發(fā)展

白云山潘高壽召開2022年主任崗、儲備干部競聘會議

為深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，白云山潘高壽組織展開系列“人才強(qiáng)企”舉措，推動公司人才隊伍建設(shè)，積極培養(yǎng)、儲備綜合素質(zhì)過硬、專業(yè)能力突出、有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任感的年輕人才，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

2022年7月20日，白云山潘高壽在廠內(nèi)召開2022年主任崗、儲備干部競聘會議，為想干事、能干事、會干事的員工提供展示自己的舞臺，選出主任崗位人員及儲備干部。來自生產(chǎn)、營銷、職能、設(shè)備、質(zhì)量、采購等部門共計34人參加競聘。公司班子成員、各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委。人力資源部高級經(jīng)理許妍主持會議。

參與本次競聘的多是90后年輕骨干，新生力量帶入新思想。會上，競聘人員圍繞自身的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、任職后工作構(gòu)想、個人提升發(fā)展方向等方面展開演講，激情四溢，亮點(diǎn)紛呈，充分展現(xiàn)了年輕人奮力拼搏、勇于挑戰(zhàn)自我的精神風(fēng)貌，以及全心投入干事創(chuàng)業(yè)、為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的信心和決心。公司紀(jì)委對本次競聘全過程實(shí)行有效監(jiān)督，確保人才選拔工作公平、公正、公開。

最后，公司董事長、總經(jīng)理楊東升總結(jié)發(fā)言，對企業(yè)人才建設(shè)工作提出期望與要求。一是要加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)，進(jìn)一步提升競聘工作質(zhì)量，堅持把合適的人放在合適的崗位上，建立完善能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用。二是員工要加強(qiáng)個人學(xué)習(xí)，不斷提升綜合素質(zhì)，更好地展示自身的工作重點(diǎn)亮點(diǎn)以及對未來的工作規(guī)劃和思路，在工作中進(jìn)一步提升行動執(zhí)行力，高效完成各項工作任務(wù)。希望以本次競聘會為契機(jī)，挖掘、培養(yǎng)和鍛煉一批敢擔(dān)當(dāng)、有作為的青年人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供更加堅實(shí)可靠的人才支撐。